C o n o c e n o s
Como nació human bloom
Human Bloom nació de una experiencia concreta: la de migrar y tener que reaprender a buscar trabajo desde cero.
Su fundadora, Soledad Uribe, venía trabajando en Talent Acquisition para toda la región de LATAM desde 2014. Cuando cruzó el océano —primero Italia, después España— llegó con un background sólido en RRHH. Y aun así, se encontró con que su CV estaba mal explicado. No mal escrito: mal explicado. Acá se usan otras palabras, se priorizan otras cosas. El CV tenía que estar en inglés, no en español. Las entrevistas seguían la metodología STAR, desconocida para ella hasta entonces. Los job boards eran otros, los foros eran otros. Un cambio radical, incluso viniendo del mismo rubro.
De esa experiencia salió una certeza: si alguien que trabajaba en selección tuvo que reaprenderlo todo, cualquier persona que migra se enfrenta a lo mismo, muchas veces sin saber por dónde empezar.
Hoy hay más acceso a información que nunca, pero también demasiada generalidad. Mucha gente cree que el ATS es un monstruo que descarta CVs al azar. No lo es: es una herramienta, y se puede usar a favor.
Por eso existe Human Bloom — para que la búsqueda de trabajo deje de sentirse como adivinar en la oscuridad, y se convierta en un proceso con dirección, donde sabés qué estás haciendo y por qué.
Del otro lado, trabajamos con startups y scale ups que buscan algo distinto a una gran consultora — porque ahí el fit cultural casi nunca termina cerrando del todo. Hacemos un proceso de cultural fit riguroso, con seguimiento personalizado en cada búsqueda, para que el delivery sea certero de verdad, no solo un CV que cumple el check de requisitos.
Lo que empezó como un proyecto personal hoy es un equipo en crecimiento, con una misma convicción: que encontrar trabajo —o encontrar a la persona indicada— puede hacerse con método, criterio y acompañamiento real.
Nuestra gente y cultura
Las personas son el centro de todo lo que hacemos. No tratamos a quien busca trabajo como un CV más en la pila, ni a una vacante como un check de requisitos: detrás de cada proceso hay una historia, un contexto y un objetivo concreto.
Más de diez años trabajando en talento entre LATAM y Europa nos enseñaron a leer más allá del perfil técnico — a entender qué hace que una persona y una empresa encajen de verdad, en valores, en visión, en forma de trabajar.
Creemos en el fit cultural como base, no como extra. Y en el acompañamiento real: seguimiento cercano de principio a fin, tanto para quien busca su próximo paso como para la empresa que busca sumar talento.
Porque las personas crecen cuando se las acompaña bien. De ahí el nombre: Human Bloom.